【対処法】給料の遅配発生！その時経営者ができることを総まとめで徹底解説

給料の遅配、あるいは欠配。これは経営者にとって最も避けたい事態の一つでしょうが、発生してしまう可能性は残念ながら、どの企業にもあるといえます。

国内最大手企業でさえも、たった数ヶ月で経営にかげりが見え解体という結論になることもある令和現代、決して対岸の火事ではありません。

しかし、そんな厳しい状況に立たされたときこそ、諦めずに解決策を探すことが求められます。

事実、給料の遅配・欠配について検索して当サイトへ訪問される方も多いことが、解析で明らかになっています。

そこで本記事ではこうした需要にお応えするべく、給料の遅配・欠配が発生した際の対処法を総まとめで徹底解説します。

取引先からの入金遅延、売上ダウン、災害や持ち逃げ被害など、様々な原因からくる給料遅配を防ぐための対策や、ファクタリングの活用方法についても詳しく解説します。

経営者の皆さん、給料遅配問題に直面したときは、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

前提！遅配・欠配発生でも諦めないことが重要

給料の遅配や欠配が発生した場合、経営者としてはどのような対応をすべきでしょうか。

この章では、その対処法について詳しく解説します。

１．給料の遅配・欠配は万事休すと考えよう

給料の遅配や欠配が発生した場合、経営者としてはまず、その事態を深刻に受け止めることが必要です。

「給料の遅配・欠配は万事休す」といってよく、これは会社の存続に直結する問題です。

しかし、これはあくまで「対処しなければ」万事休すという意味。

適切な対策を講じれば、まだ間に合います。

経営者としては状況を正しく認識し、この事態を乗り越えるための対策を立てることが求められます。

２．経営者・役員は最後まで諦めないことが重要です

給料の遅配や欠配が発生した場合、経営者や役員が最後まで諦めずに対策を講じることが重要です。

経営者や役員が諦めてしまうと、それが従業員に伝わり、組織全体の士気が下がる可能性がありますし、これが引き金となって別のトラブル発生ということも考えられるでしょう。

経営者や役員が最後まで諦めずに対策を講じることで、従業員もその姿勢に共感し、一緒に乗り越えようという意識が芽生える可能性すら、あります。

３．従業員への丹念な説明と金策対応の二正面作戦を取ろう

給料の遅配や欠配が発生した場合、経営者としては従業員への丹念な説明と金策対応の二正面作戦を取ることが求められます。

まず、従業員への丹念な説明とは、給料の遅配や欠配が発生した理由や今後の対策について、従業員に対して詳しく説明することを指します。

説明の方法や内容には様々な考え方がありますが、労使の距離が近い中小企業であれば、ある程度正確な事実を伝えなければならないケースもあるでしょう。

なお金策対応とは、給料の遅配や欠配を解消するための資金調達策を講じることを指します。

具体的には
取引先からの入金早期化のお願い
売上向上の策を打つこと
ファクタリングの活用

などが考えられます。

給料遅配の主な原因から考える対処法まとめ

給料遅配という問題に直面した際、経営者としては何が原因であるかを把握し、それぞれ適切な対処法を考えることが求められます。

ただ「お金が無くて給料が払えない」では、問題はひとつも前に進みません。

ここでは、給料遅配の主な原因とそれぞれの対処法について詳しく見ていきましょう。

取引先からの入金遅延の場合

取引先からの入金遅延が給料遅配の原因となることは少なくありません。

この場合、まずは取引先への回収・取り立てを行うことが重要です。

しかし、それだけでは不十分な場合も往々にしてあります。例えば取引先が完全に破産状態で支払原資・能力ともに無い（無資力）ケースです。

こうした場合に備え、現状保有している他社請求債権も取りまとめて歳入を再度把握することをおすすめします。

単純な売上ダウンの場合

売上ダウンが給料遅配の原因となる場合、経営者自らが先頭に立って営業活動を行うことが求められます。

これは数字の面でも当然ですが、やはり周囲へその姿を見せる、ということがポイントになってくるでしょう。

新たな取引先を開拓するだけでなく、既存の取引先との関係を深め、より多くの売上を上げることが重要です。

また、極端な話ではありますが、現金前払いで払ってくれる取引先を探すレベルで動き続けることも必要となるでしょう。

大切なのは諦めず、どんな状況でも最善の策を講じることです。

その他イレギュラー（災害・持ち逃げ被害等）の場合

災害や持ち逃げ被害など、予期せぬ事態が給料遅配の原因となることもあります。

このような場合、保険や国・セーフティネット等の救済制度が使えないか調べたり、相談することも重要です。

また、ファクタリングという選択肢もあります。

これは企業が持っている売掛金を買い取ってもらうことで早期に現金化するサービスで、急な資金調達に役立ち、また従来の請求サイクル上で設定された支払期日を待つ必要もありません。

給料遅配を防ぐための対策をおさらい

何が起こるかわからない昨今、給料遅配を防ぐためには、日々の経営における対策が欠かせません。

ここでは、その対策についておさらいしましょう。

資金繰りの改善

大前提となり恐縮ですが資金繰りを改善することは、給料遅配を防ぐための基本的な対策です。

具体的には、支払いサイクルの変更などが考えられますね。また、売掛金を早期に回収するための取引条件の見直しも有効です。

例えば複数ある取引先の入金サイクルをすべて月末にするのではなく、一部の取引先については15日払いに調整するなどで、会社としての入金日を分散させることが可能となるでしょう。

支出の削減

支出を削減することも、給料遅配を防ぐための重要な対策です。

仕入れや人件費などの支出を見直し、無駄を省くことで、会社の財務状況を改善することが可能です。

ファクタリング会社によっては、あくまでも無料サービスの一環としてですが、こうした相談に乗ってくれるケースもあるかもしれません。

当社にご依頼いただくケースでも、担当者とご依頼者様のお話のなかでこうしたアドバイスが飛び出すケースもままあります。

ファクタリングの活用

ファクタリングは、売掛金を現金化することで資金繰りを改善する手段です。
売掛金を保有している企業であれば、誰でも利用することができます。

一方で手数料については契約に応じて数割程度発生するため、費用対効果をしっかりと考えることも重要です。

遅配・欠配になる前に考えたい「ファクタリング」とは

給料遅配を防ぐための一つの手段として、ファクタリングが挙げられます。

しかし、そもそもファクタリングとは一体何なのでしょうか？その基本的な仕組みから、メリット・デメリット、そしてなぜ給料遅配に効果的なのかについて詳しく解説します。

ファクタリングの基本的な仕組み

ファクタリングは、企業が持っている売掛金を買い取って現金化するサービスのことを指します。

売掛金とは、商品やサービスを提供した後に得られる後払い（いわゆる”掛け”）代金のことです。

通常これは指定した期日、例えば月末締め翌月末払いなどで入金されてくることになります。

実はこれをファクタリング会社が買い取ることで、すぐに現金を手に入れることができるのです。

申し込みを行うファクタリング会社によっては、当社にように最短即日対応のところもあり、こうしたケースでは早ければ申し込み当日にお金を受け取ることもできます。

ファクタリングのメリットとデメリット

ファクタリングには、以下のようなメリットとデメリットがあります。

これらのメリット・デメリットを理解した上で、自社の状況に合ったファクタリング会社を選ぶことが重要です。

ファクタリングが給料遅配に”効く”理由は？

では、なぜファクタリングが給料遅配に効果的なのでしょう。

それは、ファクタリングが「最短即日」で現金化を可能にするからです。

給料遅配が発生すると、従業員の生活に影響を及ぼすだけでなく、企業の信用力にも大きなダメージを与えます。

しかし、ファクタリングを利用すれば、売掛金を即日で現金化できるため、給料の支払いに必要な資金を確保することが可能となります。

また、ファクタリングは信用力が低くても利用できるため、経営が厳しい企業でも活用することができます。

ただし、ファクタリング会社の選び方には注意が必要で、手数料が高い会社を選んでしまうと、結果的に利益が減少する可能性があります。

給料遅配に悩む経営者の皆さん、ファクタリングを活用して、給料遅配を防ぎ、企業の信用力を保つことはいかがでしょうか。