従業員との雇用トラブル、ファクタリングで早めの対処は有効？

企業の経営をしていると従業員とのトラブルはしばしば起こります。雇用に関わるトラブルは深刻な事態を引き起こすこともあるため、対処方法を予め考えておいて迅速に対応できるようにするのが肝心です。

この記事では従業員との雇用トラブルとして代表的なものを紹介します。その対処方法としてファクタリングを使うことの有効性を考察するので、ぜひ参考にしてください。

従業員との雇用トラブルは突然やってくる

従業員と経営者との間ではトラブルが日常的に起こっている現場もあります。ただ、深刻な雇用トラブルほど前触れもなくやってくることがあるので注意が必要です。ここでは普段から起こり得ると予測できるものではなく、突然起こってしまって対処に苦労する雇用トラブルを具体的に見てみましょう。

雇用トラブル１：突然の無断退職

あり得るとはわかっていても突然で厳しい状況に陥るのが退職です。事前に連絡をしてくれて十分な引き継ぎ期間を設けて、そこまで大きなトラブルにはならないでしょう。

しかし、現実的には突然の無断退職も起こります。

・精神的に滅入ってしまって出社できなくなってしまった
・実は転職活動をしていて内定が決まったから有休消化と民法で定められた14日の勤務だけで引き継ぎもろくにせずに退職されてしまった
・本当に音信不通になってしまってどうしようもなくなった

など、色々なケースで事業継続が厳しくなるでしょう。

このようなときには現場の従業員に業務を代わりにやらせながら、新しい人材を速やかに獲得して充当しなければならないでしょう。

しかし、労務コストと採用コストがかさんでしまって厳しい状況に陥ることも稀ではありません。さらに、退職者の業務を補っている従業員には大きな負荷がかかります。その状況によってはメンタル的に辛くなってしまう場合もあります。きちんと事前通知してくれたとしても一人、また一人と退職者が出てきてしまって対応に追われるリスクがある大きな問題です。

雇用トラブル２：労使トラブル

雇用トラブルと聞いて最も思いつきやすいのが労使トラブルでしょう。経営者と労働者の間では様々なトラブルが突然起こり得ます。どのような内容であっても、解決のためには人的コストがかかり、内容によっては解決金の支払いが必要になることもあり、莫大な支出になってしまうリスクがあるのが特徴です。

例えば、経営者からは見えていなかったところでサービス残業を重ねてきた従業員からまとめて残業代請求をされるのが典型例です。

残業代の請求を受けると本来支払うべきだった金額よりもかなり大きくなり、さらに誰かが請求した事実が知れ渡ると他の従業員も次々に請求する場合もあります。そうこうすると、莫大な支払額になってしまって経営が傾きかねない事態なのです。

この他にも、先に挙げたように突然来なくなって音信不通になってしまった社員を解雇して通達したら、連絡が返ってきて退職金を請求されるといったケースもあります。有給休暇や育児休暇などの取得にかかわるトラブルなどのトラブルも含めると、いつ誰が話を上げてくるかわからない状況があるので気を付けなければなりません。

雇用トラブル３：従業員の問題行動

従業員が皆、誠実に働いてくれれば良いのですが、実際には問題行動を起こす場合もあります。雇用トラブルとなるのは無断欠勤が多発していたり、頻繁に遅刻していたりするケースばかりではありません。

ハラスメント行為を繰り返したり、協調性が欠如していて周囲のムードを悪くしたりするのも問題です。これによって他の社員が退職してしまい、その原因は現場監督が適切に行えていなかった経営者の問題だと指摘するケースがあります。場合によっては訴訟にまで至ることもあり、解決金の負担が大きくなる可能性があります。

また、社内外での従業員の問題行動がマスコミなどで取り上げられてしまい、会社の社会的信用が失われて経営難に陥ったケースも知られています。ネット上での誹謗中傷やSNSなどでの社会情報の拡散なども問題になる点で、対処にはコストも苦労も伴いがちです。このような問題行動を起こさせないように普段から管理することが大切ですが、どうしても手が届かない部分があります。

雇用トラブルは早期解決が至上命題

ここまで挙げてきた具体例を考えると、雇用トラブルは波及して甚大になり得るものが多いことがわかります。雇用トラブルは早期解決をして、早急に通常の状態に戻すことが重要です。

退職者が出た場合は、現場の負担は速やかに軽減するために、人材紹介会社を利用して速やかに進めたり、派遣社員を雇ってすぐに業務をカバーできるようにする必要がありますが、それにはコストが発生します。

労使トラブルも、早急に支払いなどの対応することで周囲に波及せずに済む場合も少なくありません。

問題行動を頻発している従業員をやむを得ず懲戒退職させる場合も、多額の退職金が発生しても、本当に必要な事態と考えられたら躊躇せずに実行するのも大切です。（退職金を減額・不支給になるには、法律違反に該当するなど厳しい条件があります。）

このような早期判断による解決を進めていくことで、最終的には雇用トラブルの甚大化を防ぐことができます。ただ、多くの問題解決には資金の準備が必須です。資金の課題も解決しなければならないという点も念頭に置いておく必要があります。

解決金の調達はファクタリングが有効

迅速な対応を求められる雇用トラブルの解決な必要な資金は調達スピードが早いことで定評があるファクタリングが有効です。解決金がいくら必要かに応じて、適切な金額の売掛債権を使えば最短即日でファクタリングによる現金調達ができます。

銀行などで融資を申し込んでも審査結果が出て振り込まれるまでに、かなりの時間がかかります。仮に融資を受けられたとしてもそれまでに社内の状況が深刻になってしまう可能性もあります。

そもそも従業員の行動が社会的に取り上げられるような問題となった場合には、信用問題の影響で銀行などから融資を受けられないリスクすらあります。それでも速やかに解決をしないとコストがかさむ一方になる可能性があります。

しかし、ファクタリングは基本的に売掛債権を譲渡する代わりに現金を支払ってもらう取引なので、信用は大きな問題になりません。

銀行から融資を断られる状況の会社だったとしてもファクタリングに応じてくれます。

なぜなら、売掛債権が有効で、売掛先の経営に問題がないと考えられれば取引ができるのです。

ファクタリングにも銀行融資と同じように審査はありますが、それは違法取引などを行っている会社に資金提供をしてしまわないようにするためや、売掛債権の有効性を調べるためです。ファクタリングと銀行融資では審査基準が異なるため、銀行融資が見込めない場合でも、ファクタリングでは審査が通過する可能性があります。

さらにその上、即日対応のファクタリングもあります。これほどまでのスピード感を持った資金調達方法は、そうそうありません。

雇用トラブルが起こったときのために、ファクタリングの正しい知識を取得しておき、万一の場合は手早く行えるように準備しておきましょう。